Сколько продукта и за какой период вы производили
- Февраль 5, 2016
Представьте, к Вам пришел кандидат на вакантную должность. Судя по всем данным, указанным в его анкете, он Вам отлично подходит. Но как узнать, справится ли он с поставленными перед ним задачами? Поможет интервью на продуктивность!
Подробнее о том, как еще до интервью понять, подходит ли нам человек — в статье «План-конспект: составляем портрет должности»
Интервью на продуктивность должно проходить не более 10 — 15 мин.
Перед тем, как его проводить, Вы должны предупредить кандидата, что это займет немного времени. Обычно люди готовятся к длительным собеседованиям, а это не всегда нужно на этом этапе.
Главная задача такого интервью — определить, насколько продуктивно кандидат работал на предыдущих местах работы. Желательно проверить его по 2 — 3 местам работы.
Вопросы, которые нужно включить в интервью на продуктивность
1. Фамилия, имя, отчество
Ну тут все ясно — комментарии не требуются.
2. На какую должность Вы претендуете?
Понимаем, знает ли человек, куда он пришел и, главное, зачем?
3. Понимаете ли Вы, чем является Ваш «продукт»?
Продукт — это результат деятельности сотрудника за какой-то период, та польза, которую он приносит компании. Например, продукт дворника – чистая улица.
4. Работаете ли Вы? Если да — то где и на какой должности. Если нет, то сколько уже не работаете?
Мой совет — не рассматривайте кандидатов, которые не работают более 3 месяцев без уважительной причины. Если причина уважительная — то проверяем, действительно ли она существует (если имеем возможность).
5. Почему хотите уйти? Или почему ушли?
Хороший ответ на этот вопрос: «На прошлом месте работы я достиг потолка и хочу расти, развиваться, хочу больше зарабатывать».
6. Что является Вашим продуктом на данной должности?
Здесь кандидат должен сказать, какой личный продукт он производил на работе. Как пример, у руководителя отдела продаж продуктом будет являться выполненный или перевыполненный план продаж.
7. Как Вы измеряете результат Вашей работы?
Ответ на этот вопрос зависит от того, на какую именно должность рассматривается кандидат.
8. Каков был Ваш объем производства в месяц?
Например, на какую сумму интервьюируемый продавал за месяц. Естественно, имеется в виду личный объем производства.
9. Могли бы Вы сравнить Ваши показатели с показателями другого сотрудника компании, работающего в этой сфере (например, с другим менеджером по продажам)?
Хороший ответ: «Я был лидером группы и делал 50% всех продаж». Естественно, потом эту информацию необходимо проверить.
10. Какими результатами Вы гордитесь в жизни и на работе?
Тут все также зависит от того, на какую должность претендует кандидат.
11. Кому отчитывались о проделанной работе?
На этом этапе берем контакты бывшего руководителя для взятия рекомендаций.
Подробнее о том, как проверить полученную в ходе интервью информацию — в статье «Берем рекомендации с места работы кандидата»
Интервью на продуктивность является выжимкой из тех вопросов, которые стоит задавать и по которым мы можем составить более ясную картину при первом личном касании с кандидатом.
Этот список вопросов даст нам понимание, стоит ли рассматривать далее этого кандидата или нет. Имейте в виду, что это собеседование должно проходить быстро и по делу, экономьте свое время!
Я надеюсь, что этот материал поможет Вам повысить качество принимаемых сотрудников. Если Вас интересуют еще какие-то темы, связанные с приемом персонала на работу, — пишите об этом в комментариях, и я обязательно напишу о них в ближайших статьях!
Делитесь ссылкой на этот материал со своими друзьями и коллегами — уверен, кому-нибудь из них она обязательно пригодится!
Александр Соловьев,руководитель отдела найма
Статьи в тему
- HR специалист: как нанять?
- Берем рекомендации с места работы кандидата
- Нужен маркетолог?
- План-конспект: составляем портрет должности
- Подбор персонала: 5 главных ошибок
Источник
Любой человек в ходе своей работы создает определенную ценность для организации. Конечный результат работы сотрудника назовем “ценный конечный продукт” должности. Например, дворник подметает и убирает территорию, продукт его должности – чистый двор. Пекарь печет хлеб, его “ценный конечный продукт” – свежеиспеченный вкусный хлеб. Секретарь сидит на входящих звонках, ее “ценный конечный продукт” это максимально быстро направленный к нужному сотруднику звонок клиента. Именно за производство такого “продукта” компания выплачивает сотруднику зарплату и поддерживает его. Есть что-нибудь в этом пояснении что-то, с чем Вы не согласны? alayalay 2 года назад Не совсем понятен вопрос автора Александр2362. На собеседовании обрисовали ситуации о “конечном продукте труда” и спросили согласен ли претендующий на вакансию с озвученным мнением. Тогда у думающего будущего работника должны быть дополнения о времени проверки результата труда. Например, при работе дворника двор будет чистый к концу его уборки, а не через 4-8 часов после, когда прохожие и проезжающие набросают или наплюют мусора. У пекаря будет хлеб при достаточном количестве продуктов и электричества для печи. Секретарь может из-за хамства оппонента растеряться и не перевести вовремя один звонок или совсем бросить трубку. Все эти факторы не свидетельствуют о низком профессионализме. Для выполнения любой работы работодателем должны создаваться условия для ее исполнения, а также объемы должны быть соразмерными. система выбрала этот ответ лучшим Спаанч Бооб более года назад Очень непонятная формулировка вопроса от автора, но путём догадок я понял, что вопрос связан с собеседование и какой продукт готов предложить человек, соискатель на рабочее место. Конечно многое зависит от профессии, но несомненно необходимо искренне вести диалог с работодателем, иначе можно только навредить себе. Профессионал вы или нет, будет сразу понятно по вашей речи. Удачи всем на собеседование. Ёжик в тумане более года назад Я не совсем понял суть вопроса. По крайней мере я не вижу конкретного вопроса. Утверждения вполне правильные. Каждый работник, представляет ценность для компании, потому-что своим трудом он приносит пользу и развивает свое предприятие или организацию. Самое главное обеспечить работника нужными ему условиями, и он максимально качественно выполнить конечный продукт своего труда. Довольно сложный вопрос на собеседовании. Когда я проходил собеседование на работу, таких каверзных вопросов не было. Как подчеркнул один из отвечающих, нужно заранее готовиться к таким вопросам, чтобы в ответственный момент не оплошать. snuchibuchi 2 года назад Перед тем как идти на собеседование вы должны четко представлять,какие именно качества нужны будут компании от работника.К примеру от охранника требуется внимательность,вежливость,умение решать конфликты,психологическая стойкость,а вот болтливость совсем не приветствуется. На вопросы нужно отвечать максимально честно,на провокационные-предельно корректно(это как раз ваша проверка на психологическую устойчивость).Не пытайтесь преувеличить ваши знания,так как если ваше вранье вскроется на испытательном сроке-вряд ли вы останетесь на этой работе. Также старайтесь быть расслаблены и спокойны. Year более года назад Все верно все сотрудники нужны для создания конечной цели по другому ее можно назвать ценный конечный продукт. Скорее все вопросники были перевдены с какого-либо западного собеседования. Ведь многие руководили учились в ЛондОне. Поэтому обыкновенному человеку понять такие заковырки почти не возможно. 2Андрей1 2 года назад Конечно не согласен! Работник нужен не для “галочки” о выполнении какого-либо задания или процесса, а для получения конкретной прибыли в деньгах, т.е. создания прибавочной стоимости. Чем более высокую прибавочную стоимость может создать работник, тем более он ценен для работодателя. эднат 2 года назад Как-то вы мудрено завернули, что не совсем ясно, что вы хотите узнать. Чем бы человек не занимался для компании, какую бы роль не выполнял, он тот необходимый винтик, который поможет компании выпускать ее продукцию, даже если он только подметает двор или печет хлеб. Ценен каждый работник и каждый должен четко выполнять именно возложенную на него задачу, а не чью-то другую. Глупо было бы менять местами дворника и пекаря, это не продуктивно. Рито4ка 2 года назад На собеседовании необходимо правильно отвечать на вопросы. Начинать ответ следует со слов, присутствующих в вопросе. Например, на вопрос “Как вас зовут?” Можно ответить так:”Меня зовут Аня”. То есть, исходить нужно из вопроса. Ещё очень важная часть-полный ответ. Если на тот же вопрос (“как вас зовут?”) Вы ответите:”Аня”, то этого будет недостаточно. Это покажет ваше неумение управлять своими мыслями, говорить нужно полным ответом. Kin963 2 года назад Если вас пригласили на собеседование, то нужно к нему подготовиться. Отвечать в полном объёме, чётко, не мямлить. Показать свою уверенность в себе. Узнать побольше об этой компании, подготовить самим интересующие вас вопросы о ней. Ну, а с пояснениями Александра2362 я полностью согласен. НеЯэто более года назад С приведенными примерами согласна. Что такое ценный конечный продукт? Это При таком вопросе на собеседовании у некоторых может вызвать сомнение ЦКП секретаря. Не тушуйтесь, качественный ответ на звонки как раз и есть Знаете ответ? |
Источник
Поля, отмеченные звёздочкой (*), обязательны для заполнения!
Просим заполнить анкету в нашем формате. Перед заполнением проверьте устойчивость вашего интернет соединения. Анкету лучше заполнить с компьютера. Просим Вас ответить на все вопросы, если у Вас нет ответа – напишите нет ответа. Клавиша ENTER завершает заполнение Анкеты, поэтому при переходе к следующему вопросу используйте мышь. В случае если вы ошибочно отправили незаполненную анкету, повторите процедуру заполнения с начала. Вам понятны правила заполнения анкеты? *
4. Дата рождения/Возраст: *
5. Ваша электронная почта: *
8. Уровень зарплаты в настоящее время/Желаемая зарплата *
9. Ваши навыки и умения: *
10. Ваше образование, дополнительные курсы, тренинги: *
11. Имеется ли у вас водительское удостоверение? *
12. Имеется ли у вас автомобиль? *
13. Что вас больше всего заинтересовало в этой вакансии? *
14. Ваше семейное положение? *
15. Есть ли у вас дети, сколько, возраст? *
16. Есть ли у вас какие-либо достижения в спорте, награды, разряд? *
18. Следующие вопросы будут касаться такой вещи как ПРОДУКТ поста или должности. Вот, что мы будем понимать под этим: ПРОДУКТ – это законченная услуга высокого качества или предмет, который имеет ценность и который можно обменять внутри или вне компании на деньги, помощь или другие ценные предметы. На основе этого определения мы можем сказать, что в компании каждый сотрудник имеет свой собственный «продукт», и что компания будет платить этому человеку заработную плату, бонусы, оказывать помощь и т.д. в обмен на этот «продукт». Например: работа дворника заключается в уборке улиц, и его «продуктом» будет «чистая улица». В обмен на улицы, которые он чистит, общество платит ему заработную плату. Еще один пример: в офисе секретарь отвечает на звонки и направляет посетителей к тем людям, кого они хотели бы увидеть. Здесь «продуктом» будут «звонки и посетители, эффективно соединенные с нужным человеком». В обмен на этот «продукт» секретарь получает заработную плату. Итак, вот наш первый вопрос: Согласны ли вы, что каждый работник в компании имеет свой «продукт»? *
19. Следующие вопросы будут касаться ваших 2 предыдущих мест работы (по каждому месту отдельный комплекс похожих вопросов).Укажите вашу ДОЛЖНОСТЬ, НАЗВАНИЕ компании и ЧЕМ занималась компания, в которой Вы работали( работаете) на последнем месте: *
20. Укажите период Вашей работы в этой компании и почему Вы решили поменять место работы? *
21. Знает ли Ваш работодатель о том, что Вы ищите новое место работы? *
22. Перечислите ваши основные обязанности: *
23. Что было вашим ПРОДУКТОМ или как бы вы описали свой ПРОДУКТ на этой работе? *
24. Измеряли ли вы свой продукт или был ли способ проверить, насколько много вы производили? *
25. Если вы ответили “НЕТ” (не измеряли свой продукт) на предыдущий вопрос, хотели бы вы чтобы результат вашей работы измерялся? *
26. Если вы ответили “ДА”, пожалуйста, опишите, каким образом вы это делаете (делали)? *
27. Сколько продукта и за какой период вы производили на этой работе? *
28. Каков был ваш уровень производства по сравнению с другими сотрудниками внутри или вне вашей компании на подобной должности или с подобными обязанностями? *
29. Кому вы отчитывались за свою работу? Укажите ФИО и ДОЛЖНОСТЬ вашего непосредственного руководителя, контактный телефон или e-mail. *
30. Каким образом уровень ответственности, возложенный на Вас, менялся с течением времени? *
Уровень ответственности постоянно увеличивался с того времени, как я начал(а) работать.
Уровень ответственности сильно увеличивался по сравнению с тем временем, когда я только начал(а) работать.
Уровень ответственности оставался практически одинаковым на протяжении всего времени.
Уровень ответственности уменьшился с того времени, как я начал(а) работать.
31. Как с течением времени изменялся объем выполняемой Вами работы (с момента как Вы только начали там работать и до конда)? *
Объем работы оставался неизменным.
В начале было больше работы, чем в конце.
Объем работы увеличился до определенной степени с течением времени.
Объем работы сильно увеличился с течением времени.
32. Пожалуйста, приведите несколько примеров результатов Вашей работы и/или каких либо достижений на этом месте, которыми Вы гордитесь или которыми Вы довольны. *
33. Есть ли то, что Вы улучшили на этом месте работы? Если ДА, то опишите это: *
34. Укажите вашу ДОЛЖНОСТЬ, НАЗВАНИЕ компании и ЧЕМ занималась компания, в которой Вы работали на предпоследнем месте: *
35. Укажите период Вашей работы в этой компании и почему Вы решили поменять место работы? *
36. Перечислите ваши основные обязанности: *
37. Что было вашим ПРОДУКТОМ или как бы вы описали свой ПРОДУКТ на этой работе? *
38. Измеряли ли вы свой продукт или был ли способ проверить, насколько много вы производили? *
39. Если вы ответили “НЕТ” на предыдущий вопрос, хотели бы вы чтобы результат вашей работы измерялся? *
40. Если вы ответили “ДА”, пожалуйста, опишите, каким образом вы это делаете (делали)? *
41. Сколько продукта и за какой период вы производили на этой работе? *
42. Каков был ваш уровень производства по сравнению с другими сотрудниками внутри или вне вашей компании на подобной должности или с подобными обязанностями? *
43. Кому вы отчитывались за свою работу? Укажите ФИО и ДОЛЖНОСТЬ вашего непосредственного руководителя, контактный телефон или e-mail. *
44. Каким образом уровень ответственности, возложенный на Вас, менялся с течением времени? *
Уровень ответственности постоянно увеличивался с того времени, как я начал(а) работать.
Уровень ответственности сильно увеличивался по сравнению с тем временем, когда я только начал(а) работать.
Уровень ответственности оставался практически одинаковым на протяжении всего времени.
Уровень ответственности уменьшился с того времени, как я начал(а) работать.
45. Как с течением времени изменялся объем выполняемой Вами работы (с момента как Вы только начали там работать и до конца)? *
Объем работы оставался неизменным.
В начале было больше работы, чем в конце.
Объем работы увеличился до определенной степени с течением времени.
Объем работы сильно увеличился с течением времени.
46. Пожалуйста, приведите несколько примеров результатов Вашей работы и/или каких либо достижений на этом месте, которыми Вы гордитесь или которыми Вы довольны. *
47. Есть ли то, что Вы улучшили на этом месте работы? Если Да, то опишите это: *
48. Есть ли у Вас опыт работы до совершеннолетия (до 18 лет)? Если ДА, то опишите когда и кем: *
49. Есть ли у вас МЕЧТА? Если можете, опишите её кратко. *
50. Что Вы думаете об учёбе? *
51. Если Вы хотели бы что-то добавить относительно Ваших достижений или результатов на предыдущих местах работы или в Вашей личной жизни опишите это ниже в свободной форме: *
Источник