Какой документ в обязательном порядке подтверждает защитные свойства сиз

Какой документ в обязательном порядке подтверждает защитные свойства сиз thumbnail

Декларирование и сертификация СИЗ

Что касается средств индивидуальной защиты, то они должны пройти обязательную проверку на соответствие требованиям ТР ЕАЭС 019/2011. Это касается средств защиты всех предусмотренных в нормативных документах категорий.

Подтвердить соответствие можно с помощью получения сертификата или декларации – наиболее подходящий способ лучше определять нужна декларация или сертификат на СИЗ не самостоятельно, а путем обращения в Центр сертификации, где эксперты согласно перечня ТР ТС СИЗ скажут что именно нужно получить.

Специалистами будет оценена сложность и непосредственное назначение конструкции, особенность ее производства, материалы, а также сфера применения. Стоит заметить, что исключением из общего правила является спортивное снаряжение, а также медицинские средства защиты.

Средства индивидуальной защиты – это предметы одежды и особые приспособления, которые обеспечивают безопасность труда даже в самых сложных условиях, и именно поэтому должны соответствовать всем нормам и стандартам соответствующих регламентов.

Все они прописаны в Техническом регламенте ТР ТС 019/2011. Для определения способа и формы подтверждения необходимо правильно классифицировать средства защиты по следующим признакам: назначение СИЗ, область его применения и степень опасности, от которой оно способно защитить. Причем технический регламент предполагает разделение абсолютно всех СИЗ на первый и второй классы. К первому классу относятся приспособления, которые ответственны за предотвращение легких травм, которые не способны нанести тяжкий вред здоровью, и подлежат декларированию.

Сертификация же предусмотрена для второго класса, который призван защитить людей в условиях, особо опасных для их жизни и здоровья. К этому классу относятся, как правило, сложные устройства и многослойная, особым образом прошитая одежда.

Сертификат на каски и шлемы

Для того, чтобы каскам был открыт допуск на рынок, на них в обязательном порядке должен быть оформлен сертификат соответствия ТР ТС. Все требования к качеству и безопасности данного вида продукции содержатся в техническом регламенте ТР ТС 019/2011. В соответствии с ним получение декларации или свидетельства о государственной регистрации не требуется

Нужна мгновенная консультация эксперта?
Просто позвоните по бесплатному номеру: 8 (800) 222-46-11
Или задайте вопрос в форме обратной связи:

Или напишите нам в мессенджерах и получите мгновенный ответ эксперта:

Сертификация средств индивидуальной защиты

Все требования к качеству и безопасности данного вида продукции закреплены в Техническом регламенте ТР ТС 019/2011. Для того, чтобы определиться с необходимым к оформлению подтверждающим документом, прежде всего нужно произвести правильную классификацию СИЗ, которая зависит от множества факторов.

Средства индивидуальной защиты традиционно подразделяются на первый и второй классы. Для первого класса предусмотрено получение декларации, а вот для второго класса – сертификата. Для того, чтобы самостоятельно не осуществлять трудоемкую процедуру по идентификации СИЗ и получению документов, рекомендовано воспользоваться услугами сертификационного центра и его экспертами.

Получение сертификата на СИЗ в настоящее время довольно проблематично, так как требования к средствам защиты достаточно серьезные и центр сертификации должен быть аккредитованных на СИЗ.

Виды СИЗ для обязательной сертификации

Способ подтверждения качества продукции различается в зависимости от степени опасности изделия. Второй класс опасности включает в себя средства индивидуальной защиты со сложной конструкцией. Они применяются только для защиты от гибели, когда есть огромный риск нанесения вреда здоровью человека. На такие СИЗ в обязательном порядке оформляется сертификат.

Обязательная сертификация предусмотрена для защитных касок. Они используются на производстве для защиты от падения на голову тяжелых предметов, а также в строительстве. Также необходимо сертифицировать защитные костюмы, предохраняющие от воздействия щелочей и кислот. Термостойкое белье должно отличаться определенными регламентированными свойствами, поэтому тоже попадает под сертификацию. Еще сюда относятся предохранительные пояса и воздушные фильтры сменного типа.

Сертификация средств индивидуальной защиты осуществляется по одной из 6 схем. Они выбираются в зависимости от партии продукции — она может выпускаться серийно или единичными экземплярами. Срок действия такого сертификата также зависит от схемы.

Средства защиты, подлежащие декларированию соответствия

СИЗ, отличающиеся простой конструкцией и используемые при минимальном риске для здоровья, попадают под первый класс опасности. Это означает, что их необходимо задекларировать. Декларация осуществляется по одной из 4 схем, которые также зависят от партии продукции и влияют на срок действия документа.

Читайте также:  Какими свойствами обладают бинарные отношения

Декларирование соответствия предназначено для средств индивидуальной защиты общепроизводственного назначения. Они применяются там, где опасность минимальна. К таким средствам относятся СИЗ от загрязнения. В список не включены специальные защитные средства от радиоактивной пыли и опасных химикатов, испаряющих вредный газ.

СИЗ, подлежащие декларированию, разделяются на следующие группы по защите:

  • от механических факторов — костюмы, специальные халаты;
  • от вибрации и повреждения рук — перчатки, защитные рукавицы;
  • от повреждения ног — обувь для производственных задач;
  • от встряски и повреждения головы — защитные шлемы;
  • от света и звука — очки, наушники, беруши;
  • от электричества — специальная одежда, в которой не страшно
    статическое электричество.

Данные средства индивидуальной защиты помогают предотвратить воздействие электромагнитного поля, грязи, электричества, жидкостей и нетоксичных химикатов.

Оперативная сертификация СИЗ через онлайн-портал

Качество и безопасность продукции определяются при проведении лабораторных испытаний. Учреждение должно иметь аккредитацию на проведение исследовательских работ в области сертификации. Только при положительном заключении эксперта и подтверждении определенных свойств продукции выдается разрешающий документ. Проведение испытаний требует также строгое ведение протокола.

Центр сертификации Сертики ру предлагает взять на себя ответственность за процедуру получения декларации или сертификата. Мы поможем собрать необходимые документы, отправим образцы изготавливаемых вами СИЗ в лабораторию и дождемся получения сертификата. Останется только доставить его вам курьером.

Документ получается на законных основаниях, данные заносятся в Единый реестр, где их всегда можно проверить. Чтобы заказать услугу, отправьте онлайн-заявку. Также можете позвонить и задать вопросы по электронной почте. Обращайтесь, и в скором времени сертификация средств индивидуальной защиты даст возможность производить и реализовывать продукцию.

Может ли добровольная сертификация СИЗ заменить обязательную?

Для обязательной и добровольной сертификации потребуется одинаковый пакет документов. Испытания будут проводиться в лаборатории органа сертификации. Но это два разных вида разрешительной документации, которые не заменяют друг друга. Обязательная сертификация СИЗ позволяет выпустить товар в свободное обращение. Добровольная же – может дать конкурентное преимущество и стать дополнением к обязательной сертификации или декларированию.

Источник

12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.

(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.

(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

14. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Читайте также:  Какие свойства человека относятся к социальным

(п. 14 в ред. Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(см. текст в предыдущей редакции)

15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.

16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н, Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(см. текст в предыдущей редакции)

18. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.

(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).

(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(п. 18 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки “до износа” на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н, Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Указанные выше СИЗ также выдаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ (далее – дежурные СИЗ). При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве “дежурных”, выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.

(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н, в ред. Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

Читайте также:  Какие из свойств трапеции являются существенными

(см. текст в предыдущей редакции)

20. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

(п. 22 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

24. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

26. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем – индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

28. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Источник