Какое из приведенных свойств не характерно для конкретного труда
Труд – это целенаправленная трудовая деятельность человека в процессе общественного производства, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей.
Трудовая деятельность – это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых работниками, объединенными в производственной организации. Конечными целями этой деятельности являются: создание материальных благ, оказание услуг, научная работа, накопление и передача информации. Трудовое поведение как частная форма социального поведения включает в себя совокупность действий и поступков, в процессе которых достигается соединение профессиональных способностей и производственно-технологических условий.
Отметим характерные свойства труда:
1. Осознанность действий. Это означает, что, прежде чем начать трудиться, человек создает в своем сознании проект, т.е. мысленно представляет себе результат труда. Например, как товаропроизводитель он определяет, какие продукты, в каком количестве и когда надо производить. Неосознанные, инстинктивные действия не являются трудом.
2. Целесообразность действий. После того как создан проект, человек продумывает модель действий, а затем уже приступает к осуществлению заранее выработанных намерений. В нашем примере это означает: как эти продукты надо производить, какие ресурсы использовать, при помощи какой технологии.
3. Результативность действий. Любая деятельность завершается определенным результатом, но труду свойствен не просто результат, а общественно-полезный результат.
4. Общественная полезность действий. Люди производят блага не в одиночку, не изолированно друг от друга, а сообща, объединившись в трудовые коллективы или на основе более или менее прочных контактов между собой. Они производят эти блага для себя и для общества.
5. Энергозатратность действий. Проявляется в том, что на осуществление трудовой деятельности затрачивается определенная физическая и умственная энергия.
Характер труда показывает, как проявляется труд, каковы его черты, признаки, отличительные свойства и особенности. Он зависит от соединения работника со средствами труда и определяет его социальную структуру. Содержание труда зависит от наличия тех или иных функций в процессе труда и характеризует труд в структурном плане. Оно показывает уровень развития производительных сил.
С точки зрения содержания труда – процесс труда есть взаимодействие человека с орудиями и предметами труда, своеобразное повторение трудовых циклов, каждый из которых завершается изготовлением определенного продукта. Отметим, что содержание и характер труда являются двумя сторонами одной монеты, они отражают соответственно сущность и форму общественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся в диалектической связи, и изменение одной из них неизбежно приводит к изменению другой.
Существуют различные виды труда, и все их многообразие можно классифицировать по следующим критериям:
По содержанию труда различают:
1) Физический и умственный труд. Физический труд – простейший вид труда, требующий в основном затрат мышечной энергии работника. Умственный труд – умственные усилия людей, направленные на производство товаров и оказание услуг. Он характеризуется отсутствием прямого взаимодействия работника со средствами производства и обеспечивает потребности производства в знаниях, организации, управлении и т.п. Деление труда на умственный и физический носит условный характер, поэтому речь идет о преобладании умственных и физических усилий в труде;
2) Творческий и репродуктивный. Творческий – это труд созидательный, в процессе которого создается нечто качественно новое, неповторимое, оригинальное, уникальное. Репродуктивный труд – это воспроизведенный, заранее известный, не содержащий творческих элементов труд;
3) Простой и сложный труд. Простой труд – это труд неквалифицированный, не требующий от работника специальной профессиональной подготовки. Сложный труд – это квалифицированный труд, который создает в единицу времени большую стоимость, чем простой труд.
В зависимости от характера труда различают:
1) частный и общественный труд. В товарном производстве, когдаотдельные производители изготавливают определенные товары, индивидуальный труд выступает как частный труд в связи с хозяйственной, производственной и юридической обособленностьюсобственников средств производства. Каждый производитель производит далеко не все продукты, необходимые для удовлетворения его потребностей, а специализируется на изготовлении лишь части из них. Поэтому в любом обществечастный труд всегда реализуется как частица общественного труда и носит общественный характер, который проявляется на рынке через приравнивание товаров друг к другу и их обмен;
2) индивидуальный и коллективный труд. Индивидуальный труд – этотруд отдельных работников (менеджеров, токарей) илипредпринимателей. Коллективный труд – это такой труд, когда люди работают не изолированно, а сообща, объединяясь в трудовые коллективы, причем размер коллектива не имеет значения;
3) наемный и самонаемный труд. Наемный труд – это отношение, возникающее между собственниками средств производства и работниками, лично свободными, но не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. Предприниматель, открывший свое дело, создает возможность для приложения своего труда, что можно назвать самонаймом, характер такого труда качественно отличается от характера наемного труда. Именно такой труд, представляет возможность для развития инициативы человека, способствует бережливому, хозяйскому отношению к собственности, формированию таких качеств, как самостоятельность, предприимчивость, творчество;
4) конкретный и абстрактный труд. Как особая целесообразная деятельность человека труд выступает в определенной полезной форме, и его итогом являются различные потребительные стоимости. Труд, направленный на их создание, называется конкретным трудом. Приведение различных конкретных видов труда к одинаковому и соизмеримому виду предполагает необходимость абстрагироваться от качественных особенностей, свести отдельные виды труда к простым затратам рабочей силы, к затратам физической, нервной и другой энергии. Этот обезличенный и соизмеримый труд называется абстрактным трудом. Конкретный труд создает потребительную стоимость, а абстрактный – стоимость товара.
По продукту трударазличают производительный и непроизводительный труд. Производительный труд – это труд, непосредственно участвующий в создании натурально-вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода. Это труд, в процессе которого производятся материальные блага, услуги и который приносит прибыль. Непроизводительный труд – это труд, создающий социальные и духовные блага. Такой труд общественно полезен, ноне является производительным, поскольку не материализуется и невоплощается в отдельном продукте.
В зависимости от времени затраты труда различают живой и прошлый труд. Живой труд – это труд, расходуемый в данный момент и результаты его еще неопределенны. Работник, выполняя какой-то объем работ, тратит на это некоторое рабочее время, так называемый живой труд. Но производя продукцию, работник расходует еще и прошлый труд. Прошлый труд воплощает в себе ранее созданный результат – это сырье и материалы, энергия, оборудование, компьютеры, технические средства управления и т.д. При переходе от ручного труда к механизированному затраты живого труда резко снижаются, а затраты прошлого возрастают.
По степени участия человека в процессе труда различают:
– ручной труд, который осуществляется или полностью вручную, или с помощью ручных орудий труда;
– механизированный труд, который осуществляется с помощью механизированных орудий труда (например, сварки при помощи специализированного аппарата);
– машинный труд, когда основная работа выполняется машиной, управляемой работником без непосредственного приложения им физических усилий.
Работник вручную выполняет лишь вспомогательную работу по управлению машиной и ее обслуживанию;
– автоматизированный труд, когда основная работа полностью автоматизирована, а вспомогательная работа автоматизирована частично. Работник контролирует правильность и стабильность настройки оборудования и его загрузку;
– компьютеризированный труд, когда работа выполняется при помощи специально разработанных компьютерных программ, а работник осуществляет лишь управление и контроль за работой компьютера;
– высокотехнологический труд классифицируется в зависимости отстепени прогрессивности применяемых в процессе труда технологий.
В зависимости от методов привлечения людей к труду различают:
– принудительный труд, когда имеется прямое принуждение. Такой труд характеризуется ограничением личной свободы, и примером может служить прямое и долговое рабство. Помимо непосредственного принуждения подобный труд может быть следствием уголовных, административных или иных закрепленных в законодательном порядке норм;
– необходимый труд – это труд по необходимости, чтобы заработать средства к существованию. Такой труд характерен для подавляющей массы людей;
– добровольный труд – это труд по желанию. Такой труд имеет место, когда человек экономически обеспечен, может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал. Работа для него – это средство самовыражения и самоутверждения.
По предмету трударазличают:
– управленческий труд – вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которого является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач;
– научно-технический труд – вид трудовой деятельности по проведению научных исследований, разработке конструкторской и технологической документации, обеспечению конструкторского технологического сопровождения производства продукции, испытания, технического контроля, ремонта оборудования, энергетического обслуживания и т.п.;
– производственный труд – вид трудовой деятельности, непосредственно связанный с производством продукции или оказанием услуг;
– предпринимательский труд – это самостоятельный труд, осуществляемый на свой риск, направленный на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товара или оказания услуг, лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
В зависимости от условий трударазличают:
– стационарный и передвижной труд. Первый осуществляется в помещениях и на территории предприятий и организаций. Второй связан, как правило, с работой на транспортных, туристических и других предприятиях и организациях; наземный и подземный труд. Первым занимается большинство трудящихся. Второй связан с работой в добывающих отраслях народного хозяйства, а также с работой в метрополитене;
– легкий, средней тяжести и тяжелый труд. Такая градация осуществляется в зависимости от размера приложения физических усилий в процессе его протекания; невредный, средней вредности и вредный труд характеризуется зависимостью от степени влияния условий труда на здоровье человека;
– привлекательный и непривлекательный труд. Как правило, тяжелый и вредный для здоровья человека труд является непривлекательным;
– регламентированный и нерегламентированный труд. Первый относитсяк подавляющей части работающих во всех сферах человеческой деятельности. Второй связан с творческой, умственной работой персонала.
По принадлежности к носителю трудовых функций различают:
– труд руководителя – умственный труд, связанный суправлением трудовым коллективом, объединяющим людей различных специальностей, работа которых нацелена на создание определенного результата (продукта, услуги и т.п.);
– труд специалиста – умственный труд, отличающийся профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью, требующий для своего выполнения специального образования;
– труд исполнителя – труд работника, выполняющего работу илиоказывающего услуги по заданию другого работника (руководителя).
Следует отметить, что данная классификация носит условный характер и предназначена для того, чтобы выделить существенные признаки труда. В реальной жизни в каждом конкретном труде перечисленные ранее признаки могут присутствовать в различном сочетании.
Источник
Новичок
Регистрация: 20.05.2014
Сообщений: 2
Сказал спасибо: 0
Поблагодарили 13 раз(а) в 2 сообщениях
Ответы 1-4 модуль и Итоговое Тестирование Экономика Труда
Модуль 1
Вопрос 1
Деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, это:
Труд
Вопрос 2
Первый мыслитель, занявшийся вопросом о труде, это:
Платон
Вопрос 3
Какой значимый эффект повлекли за собой учения основоположников научной мысли о труде?
Рост производительности и качества труда
Вопрос 4
К какому этапу развития экономики труда следует отнести становление экономики труда как науки?
Второму
Вопрос 5
В процессе трудовой деятельности вне зависимости от желания человека, он вынужден вступать в:
Производственные отношения
Вопрос 6
Отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в, конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, и самих социальных общностей:
Социальные отношения
Вопрос 7
Система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работников опасных производственных факторов – это:
Техника безопасности
Вопрос 8
Объектом изучения экономики труда является:
Трудовая деятельность и трудовой процесс
Вопрос 9
Участниками рыночных взаимодействий в сфере труда не являются:
Международные организации
Вопрос 10
Книга, написанная Эмерсоном, гласит о 12-ти принципах чего?
Производительности
Вопрос 11
Влияние различных раздражителей на силовые, скоростные, энергетические, зрительные, обонятельные, осязательные особенности работника отражают:
Физиологический и психофизиологический показатели
Вопрос 12
Какому ученому принадлежат слова: «Труд есть отец и активный принцип богатства, а земля мать его»?
У. Петти
Вопрос 13
Рождение новых идей, появление более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, технологий, новых видов продукции заключается в проявлении:
Творческого характера труда
Вопрос 14
К критериям определения благ не относятся:
Эстетические
Вопрос 15
В какой период происходит вливание зарубежной научной мысли в отечественную науку?
С 1991 года
Вопрос 16
Социально-трудовые отношения, возникающие в процессе организации трудовой деятельности в обществе, регионах, на конкретном предприятии, в конкретных трудовых коллективах, на конкретных рабочих местах, по определению отечественных ученых являются:
Предметом экономики труда
Вопрос 17
Какому ученому принадлежит мысль в области науки о труде – «Оценка и контроль работ с позиций ‘‘научного управления’’»?
Ф.В. Тейлору
Вопрос 18
К экономическим аспектам трудовой деятельности не относятся:
Мотивационная система
Вопрос 19
Взаимодействие человека с природными материалами, средствами труда, а также отношения, в которые при этом вступают люди, называется:
Производство
Вопрос 20
Целью экономики труда не является:
Страхование ответственности работодателя
Вопрос 21
Имеет ли статистика взаимосвязь, в структуре наук о труде, с экономикой труда?
Имеет
Вопрос 22
К принципам теории человеческих отношений Мэйо не относится:
Здравый смысл, состоящий в признании ошибок и поиске их причин
Вопрос 23
К наукам о труде относятся:
Социология
Вопрос 24
Эргономика как наука, взаимосвязанная с экономикой труда заключает в себе систему:
«человек-техника-среда»
Вопрос 25
Помимо трудового поведения работника социология труда изучает:
Оплату труда
Модуль 2
Вопрос 1
Укажите верную последовательность частей трудового процесса от более значимой к наипростейшей:
Производственная операция→Трудовой прием→Трудовое действие→Трудовое движение
Вопрос 2
Изменение состояния, формы, структуры предмета труда, его размеров, положения и места в пространстве:
Технологический процесс
Вопрос 3
По характеру предмета и продукта труда трудовые процессы делятся на:
Вещественные и информационные
Вопрос 4
К какому типу социально-трудовых отношений относится взаимное согласование и взаимодействие всех вопросов социально-трудового характера между субъектами социально-трудовых отношений для защиты их интересов?
Социальное партнерство
Вопрос 5
Что является побудителем работника в стремлении удовлетворить конкретную потребность?
Интерес
Вопрос 6
Фотохронометраж относится к:
Методам изучения количественных характеристик трудового процесса
Вопрос 7
Какая функция в определенной степени характерна для труда конкретного работника?
Логическая
Вопрос 8
Часть процесса труда, выполняемая одним работником или трудовым коллективом на одном рабочем месте при использовании одних и тех же средств труда для преобразования того же предмета труда:
Производственная операция
Вопрос 9
Что не относят к одной из стадий создания продукта труда?
Совершенствование
Вопрос 10
Труд, результатом деятельности которого является заранее известный продукт, не имеющий никаких новшеств:
Репродуктивный труд
Вопрос 11
Процесс труда – это:
Взаимодействие предмета труда, средств труда, технологии и самого труда как деятельности по приданию предмету труда необходимых человеку свойств
Вопрос 12
Процесс стимулирования себя, а также других людей на деятельность, которая направлена на удовлетворение индивидуальных или коллективных потребностей:
Мотивация
Вопрос 13
Труд обособленных, независимых и самостоятельных производителей, который обусловлен производственной и юридической самостоятельностью производителя:
Частный труд
Вопрос 14
Что из перечисленного не относится к принципам, на которых строится трудовой процесс?
Востребованность
Вопрос 15
Все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения человеческих потребностей называется:
Предметы труда
Вопрос 16
Что в экономике труда подразумевают под совокупностью всех видов денежных доходов и стоимости натуральных поступлений, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных в личном потреблении?
Совокупный доход населения
Вопрос 17
Какой показатель отражает результативность выполнения работником целесообразных действий в процессе труда, т.е. производства товаров и услуг за отведенное время?
Производительность труда
Вопрос 18
За исключением объективных параметров, ценность человеческого капитала с течением времени:
Растет
Вопрос 19
Инвестиции в человеческий капитал могут осуществляться (выберете неверный ответ):
Профсоюзом
Вопрос 20
Человеческий капитал, который может быть применен в ограниченном пространстве, реализуется на конкретном предприятии или конкретном рабочем месте, в результате определенной подготовки:
Специальный человеческий капитал
Вопрос 21
Какой признак классификации трудового процесса выделяет среди прочих вспомогательные трудовые процессы?
Функции, выполняемые работником
Вопрос 22
При классификации видов труда по результатам труда, выделяют:
Живой и прошлый труд
Вопрос 23
Субъектами социально-трудовых отношений являются:
Государство, работодатель, работник, профсоюз
Вопрос 24
К инвестициям в человеческий капитал не относят:
Расходы на покупку имущества
Вопрос 25
К принципам организации и регулирования социально-трудовых отношений не относят:
Принцип наставничества
Модуль 3
Вопрос 1
В чем заключается качество трудового ресурса?
В комплексе профессиональных знаний, навыков и умений
Вопрос 2
Уровень безработицы, который удерживает неизменными уровень реальной заработной платы и цен, при нулевом приросте производительности труда:
Естественная норма безработицы
Вопрос 3
Рынок труда – это:
Динамичная сложная система взаимоотношений между работниками, работодателями и государством, в рамках которой реализуются процессы купли-продажи одного из главных факторов производства, т.е. рабочей силы
Вопрос 4
Субъекты спроса на рынке труда:
Предприниматели и государственные организации
Вопрос 5
Какая специфическая особенность рабочей силы отвечает за возможность человека заниматься различными видами деятельности?
Универсальность
Вопрос 6
Трудовой потенциал может рассматриваться как:
Трудовой потенциал работника, трудовой потенциал предприятия, трудовой потенциал страны
Вопрос 7
Кем устанавливаются критерии признания человека безработным?
Государством
Вопрос 8
К основным группам факторов роста производительности труда не относят:
Управленческие факторы
Вопрос 9
Относительно каких аспектов может быть оценен трудовой потенциал?
Количественный и качественный аспект
Вопрос 10
Какой модели рынка труда соответствуют следующие черты: высокий уровень правовой защищенности работника; ориентированность трудового права на сохранение рабочих мест?
Европейская модель
Вопрос 11
Основным индикатором состояния трудового потенциала страны является:
Коэффициент демографической нагрузки
Вопрос 12
При соблюдении каких обязательных условий формируется рынок труда (выберете неверный вариант):
Свобода распоряжения и управления человеком и обществом
Вопрос 13
Какая модель поведения политики государства в сфере занятости заключается в обеспечении занятости наибольшей численности трудящихся путем создания рабочих мест в государственном секторе со средними условиями оплаты труда?
Скандинавская модель
Вопрос 14
Отток населения за пределы страны – это:
Эмиграция
Вопрос 15
Безработица – это:
Социально-экономическое явление, отражающее такое положение в экономике, когда часть экономически активного населения, способного и желающего трудиться, не может найти себе работу по специальности или трудоустроиться вообще, т.е. не занято в производстве товаров и услуг
Вопрос 16
Суть какого вида безработицы отражает ситуацию, когда в процессе производства и функционирования рынка рабочей силы происходят временные ситуации или трудности, которые ставят работника в затруднительное положение и возникают трудности с продолжением трудовой деятельности на данном предприятии при данных конкретных условиях?
Фрикционная безработица
Вопрос 17
На каких основных принципах базируется занятость (выберите неверный ответ)?
Поощрение индивидуального труда
Вопрос 18
Степень участия трудоспособного населения в общественно полезной деятельности, связанной с удовлетворением общественных и личных потребностей, как правило, приносящей заработок, т.е. трудовой доход:
Занятость населения
Вопрос 19
Уровень безработицы рассчитывается отношением:
Количества безработных к общей численности рабочей силы
Вопрос 20
Какие факторы не оказывают влияния на качественный аспект оценки трудового потенциала?
Интенсивность труда
Вопрос 21
Часть населения страны, которая обладает необходимым физическим развитием, состоянием здоровья, уровнем образования и культуры, особыми способностями, профессиональными знаниями и умениями для применения в области общественно полезной деятельности, составляет:
Трудовые ресурсы
Вопрос 22
Что называется комплексом мер воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена?
Государственная политика занятости
Вопрос 23
Какие черты характерны для потенциальной безработицы?
Низкая загрузка рабочей силы, то есть ее неполное и неэффективное использование, что может спровоцировать наем новых экономически невыгодных работников
Вопрос 24
В какой области занято институциональное население?
Нерыночный сектор
Вопрос 25
Сумма заработной платы, социальных выплат и затрат на профессиональное обучение:
Цена рабочей силы
Модуль 4
Вопрос 1
Вознаграждение работника за высококачественный труд, выше запланированных результатов:
Премия
Вопрос 2
Какой метод нормирования труда основывается на измерениях затрат рабочего времени в ходе наблюдения за производственной операцией на конкретном рабочем месте с использованием специальных приемов и методов?
Аналитически-исследовательский
Вопрос 3
Доплаты и надбавки, направленные на мотивацию работников повысить уровень квалификации, расширить объемы выполняемых работ, называются:
Стимулирующие
Вопрос 4
По каким направлениям должна осуществляться работа по совершенствованию организации труда? (выберете неверный вариант)
Внедрение инновационных технологий
Вопрос 5
Суть какой функции заработной платы заключается в ее дифференциации, которая будет способствовать созданию заинтересованности у работников в повышении своей квалификации и продвижению по социальной лестнице?
Социальной
Вопрос 6
Совокупность и последовательность выполнения операций, приемов, трудовых действий, трудовых движений – это:
Структура трудового процесса
Вопрос 7
Какая функция организации труда направлена на реализацию системы непрерывного образования в процессе производства?
Функция формирования человеческого капитала
Вопрос 8
Общая совокупность денежных средств, полученных работником в качестве компенсации за свой труд, – это:
Номинальная заработная плата
Вопрос 9
За беспрекословное и добросовестное выполнение заданий, распоряжений и указаний руководителей, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности отвечает:
Производственная дисциплина
Вопрос 10
В состав нормы времени не входит:
Норма времени на пополнение запасов, сырья и материалов
Вопрос 11
Для какой формы оплаты труда размер заработка ставится не за выполнение отдельной операции, а на весь комплекс работ в целом?
Аккордной
Вопрос 12
Нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим:
Тарифно-квалификационный справочник
Вопрос 13
Вторая фаза кривой работоспособности – это:
Период высокой устойчивой работоспособности
Вопрос 14
Законченная совокупность трудовых действий исполнителя, объединенных одним целевым назначением и характеризующихся постоянством предметов и средств труда – это:
Прием труда
Вопрос 15
Величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника, его профессиональные навыки и знания, необходимые для выполнения определенной работы:
Тарифный разряд
Вопрос 16
Сдельная расценка за единицу выполненной работы рассчитывается как:
Отношение тарифной ставки работника к норме выработки
Вопрос 17
Количество единиц работы, которое должно быть выполнено одним работником или группой работников за определенный отрезок времени в конкретных производственных условиях – это:
Норма выработки
Вопрос 18
К какой группе задач организации труда относится обеспечение бесперебойности трудового процесса и равномерной загруженности работника?
Организационные
Вопрос 19
Какой характер носит тарифно-квалификационный справочник?
Рекомендательный для всех сфер деятельности
Вопрос 20
При какой форме оплаты труда каждый месяц по окончанию работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц?
Система плавающих окладов
Вопрос 21
Норма численности – это:
Количество работников определенного профессионального состава, необходимое для выполнения конкретных производственных, управленческих функций и обязанностей или определенного объема работ
Вопрос 22
Норма штучного времени состоит из:
Нормы времени технологического и организационного обслуживания рабочего места, нормы времени на отдых и личные надобности и нормы оперативного времени
Вопрос 23
Разделение труда имеет границы?
Имеет границы в рамках предприятия и общества
Вопрос 24
В чем заключается принцип комплексности организации труда?
Разработка мероприятий происходит по всем направлениям и всем рабочим местам, учитывая все возможные изменения на других аспектах деятельности
Вопрос 25
Суть чего заключается в разделении ответственности за результаты принимаемых решений между трудящимися и работодателями с привлечением к решению ряда вопросов федеральных и местных органов власти?
Системы социального партнерства
Добавлено через 3 минуты
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Вопрос 1
Какая черта характерна для норматива и не характерна для нормы труда?
Не может использоваться несколько раз
Вопрос 2
Какой из принципов, на которых строится процесс труда, отвечает за интенсивность и напряженность труда, санитарно-гигиенические нормы, а также условия труда?
Гуманизации труда
Вопрос 3
На чем основывается поведенческая концепция, разработанная Э. Мэйо?
На теории человеческих отношений
Вопрос 4
По какому критерию классифицируется общественный труд?
Характер труда
Вопрос 5
Какому виду кооперации труда соответствует деление процесса изготовления продукции на различные стадии, которые осуществляются в отдельных подразделениях?
Технологическая кооперация
Вопрос 6
Совокупность действий работника или трудового коллектива по преобразованию предмета труда, выполнению определенного объема работ и изготовлению определенного вида продукции и услуг – это:
Трудовой процесс
Вопрос 7
Какой ученый стоял у истоков научной системы организации труда?
Ф. Тейлор
Вопрос 8
Какая модель рынка труда отличается наличием сильного профсоюза, где на множестве рынков труда работники продают свои услуги коллективно через профсоюз?
Модель монополии
Вопрос 9
Какому типу конъюнктуры рынка труда соответствует ситуация, когда каждый имеющий желание и возможность работать трудоустроен в соответствии со своей квалификацией, образованием?
Равновесная
Вопрос 10
К социальным аспектам трудовой деятельности не относятся:
Качество труда
Вопрос 11
Что характеризует патернализм в системе социально-трудовых отношений?
Жесткая регламентация поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия
Вопрос 12
Уровень напряженности выполняемой человеком работы, т.е. степень затраченной умственной, психической и нервной энергии в единицу рабочего времени – это:
Интенсивность труда
Вопрос 13
Коэффициент напряженности на рынке труда рассчитывается как:
Отношение численности безработных к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест
Вопрос 14
Какому виду безработицы соответствует ситуация, которая возникает в результате нерационального и неэффективного функционирования рынка труда, когда не полностью раскрыта информация о различных аспектах рынка труда?
Институциональная безработица
Вопрос 15
Какая функция не является характерной для труда конкретного работника?
Экономическая
Вопрос 16
Субъекты предложения на рынке труда:
Граждане и домашние хозяйства
Последний раз редактировалось maatias; 24.11.2015 в 15:44.
Причина: Добавлено сообщение
Источник