Какие возможности предлагает продукт ярмарка вакансий онлайн
.jpg "Какие возможности предлагает продукт ярмарка вакансий онлайн")
Основной плюс любой ярмарки — возможность коммуникации. Мы хотели перенести в интернет простоту общения и человеческий фактор, который на работных сайтах просто теряется. У нас остались и прямые отсылки к традиционным ярмаркам: у работодателей свои стенды-странички, можно ходить по виртуальным этажам, ориентироваться по схеме «помещения».
Самая первая «Ярмарка…» была создана на внешней платформе — мы взяли за основу технологию, которая успешно работала за рубежом. В Европе и Америке такие онлайн-ярмарки давно пользуются популярностью (ACS Virtual Career Fair, VFAIR и др.). В России наш проект был первым. По «Ярмарке…» в 2012 году можно было ходить, управлять 3D-пространством, была анимация и живые видеоконференции. Мы тогда запускали проект одновременно почти на всю Россию, и получилось не слишком удачно: условия платформы и интернет-соединения в регионах многим не позволили полноценно в ней участвовать.
Тогда мы поняли, что самое главное на ярмарке — не возможность «поиграться», а общение, интересное представление себя и вакансий, которые нужно срочно закрыть. На ярмарке можно задать вопрос и получить ответ здесь и сейчас, а не ждать его месяцами. Поэтому мы отказались от сложных технологий и анимации, оставили возможность общаться в письменных чатах, а недавно добавили общение через Skype.
Более половины нашей аудитории — молодые люди до 35 лет, потому что мы привлекаем много соискателей из социальных сетей. Каждую «Ярмарку…» приходится готовить заново, потому что нам важно привести людей, которые в этот момент ищут работу. Мы не можем использовать старую базу, одну и ту же аудиторию из года в год. Кроме того, «Ярмарка…» проходит в разных городах, и это всегда своя специфика. Мы общаемся с нашими региональными маркетологами, узнаем, как ведут себя люди в том или ином городе, как их нужно привлекать. У нас небольшая, но мобильная команда, поэтому мы легко перестраиваемся.
Конечно. Это и ритейл, и финансы, и даже некоторые IT-компании.
У эффективности «Ярмарки…» есть секрет: ты должен быть готов к общению. Мы заметили, что к нам постоянно возвращаются компании, которые используют все возможности платформы: отвечают на вопросы, сразу же зовут интересных кандидатов в чат на собеседование и лично с ними разговаривают. Некоторые работодатели даже заманивают людей через свои каналы и соцсети, делают креативные посты и конкурсы. Они обращают на себя внимание, и эффект у них всегда выше. Те, кто размещает вакансии и не реагирует на активность соискателей, не могут понять, для чего нужна «Ярмарка…». Когда посетители видят на стенде, что компания не отвечает на вопросы, интерес к ней постепенно угасает.
«Ярмарка вакансий онлайн» в цифрах
Мы ориентируемся на потребности работодателей и любим решать нестандартные задачи. Например, один из наших участников — компания Quintiles, сложный фармацевтический бизнес. Им интересны студенты и выпускники медицинских вузов. Это закрытое сообщество, но мы нашли выход на студентов-медиков и привлекаем их к участию в «Ярмарке…». Самим фармацевтическим компаниям сложно привлечь такое количество выпускников. И как раз Quintiles — пример того, как здорово можно общаться: они давали объявления в своих группах, все два дня были активны, оставили нам обратную связь и вернулись на следующую «Ярмарку…». Это очень интересный кейс. Еще один постоянный участник — «Эльдорадо». Они участвуют уже второй год почти по всем городам и отслеживают активность соискателей.
В этот раз у одной компании есть задача релокации. «Ярмарка…» в этом случае — полезный инструмент, потому что проходит одновременно в нескольких городах. Мы сейчас планируем маркетинговые активности в зависимости от задач клиента: думаем, откуда взять именно тех соискателей, которые будут готовы к переезду в определенный регион.
Один стенд в Москве посещают около 12 тысяч пользователей. По сравнению с офлайновой ярмаркой проходимость у нас выше. При этом люди не только задают вопросы, но и оставляют резюме и даже проходят собеседование. Удаленное общение для многих удобнее и интереснее, чем общение вживую.
Да, это основной этап работы. Работодатель получает уведомления буквально обо всем, что происходит на его стенде: к нему зашел соискатель, задал вопрос, отправил резюме. Можно перейти по ссылке и ответить в удобном режиме, посмотреть резюме и сразу позвать кандидата в чат на собеседование. Вместе с рекрутером в разговоре может участвовать неограниченное количество коллег, они могут разделить между собой зоны ответственности. То есть это несложно, не нужно никуда ехать и командировать сотрудников: наша «Ярмарка…» обходится гораздо дешевле своих офлайновых прототипов.
Конечно! Мы всегда готовим «Ярмарку…» как настоящее мероприятие. Да, у нас нет активных физических перемещений, не нужно никуда ехать, арендовать помещения. Но это каждый раз волнение, это живые люди, которые решают свои задачи и делятся своими эмоциями. Мы не видим участников, но читаем их отзывы, следим за общением на вебинарах. Отдельная история — поведение работодателей на стенде. Кто-то общается, кто-то не общается, и тогда мы просим их быть активнее. А есть те, кто общается ну просто очень здорово. Мы любим моменты, когда и у соискателя чувство юмора есть, и работодатель не промах. Помню, даже была жалоба: «Меня троллит работодатель». На «Ярмарке» важен человеческий фактор, несмотря на то, что это технологии, высоконагруженная платформа. И эти эмоции дают нам стимул двигаться дальше.
Зарегистрироваться как соискательЗарегистрироваться как работодатель
Источник
Все чаще в сфере рекрутинга специалисты создают эффективные инструменты поиска работы и сотрудников. Лидером в этом направлении в России можно смело назвать компанию HeadHunter, в ее офисе уже несколько лет запущен проект онлайн ярмарка вакансий. В чем ее интересная сторона и для чего она нужна как работодателям, так и соискателям мы расскажем в этой статье.
Почему именно ярмарка вакансий?
Казалось бы, понятие ярмарки вакансий уже давно вошло в нашу жизнь и даже немного устарело, однако компания HeadHunter создала интересный проект и перенесла этот офлайн инструмент в сеть интернет по примеру зарубежный компаний. Для чего? Первым делом стоит понимать, что основная и самая главная цель ярмарки вакансий – это живой и активный диалог работодателя с соискателем, возможность коммуницировать и выбирать собеседника. Они перенесли в интернет легкость общения и сам человеческий фактор, который в основном на всех рекрутинговых сайтах отсутствует. Здесь проще и быстрее можно найти сотрудника.И конечно же быстрее найти работу пообщавшись с работодателем в удобном для соискателя формате.Кроме того, на онлайн ярмарке вакансий посетителей в десятки раз больше чем на аналогичном мероприятии офлайн и соответственно результат другой.
Посетив онлайн ярмарку вакансий, соискатели имели возможность управлять распространенным сейчас 3D-пространством, передвигаться по офису работодателя, присутствала анимация и живые онлайн видеоконференции. Однако такие платформы работают не во всех регионах России, поэтому компания упростила онлайн проект для пользователей. Главным плюсом такой ярмарки является возможность задать обоим собеседникам вопрос и получить ответ сейчас, а не ждать его неделями или месяцами. Посетители такой ярмарки могут общаться в чатах, а также общаться заинтересовавшимся посетителям через скайп во время ярмарки.
Целевая аудитория онлайн ярмарки вакансий
Естественно половиной посетителями онлайн ярмарки вакансий являются молодые люди, возрастом от 20 до 35 лет, причиной тому метод привлечения соискателей через распространенные социальные сети.
Привлекать нужных соискателей работа не из легких, рекрутинговые маркетологи обязаны заранее изучить географию проживания соискателей, их потребность в трудоустройстве и соответственно свести с нужными работодателями. База должна обновляться каждый раз перед созданием новой онлайн ярмарки.
Что касается сотрудничества с работодателями, то это скорее направление ритейл, финансы и IT компании. Эти компании используют новые HR-инструменты чтобы искать специалистов.Кроме того, участниками онлайн ярмарок вакансий бывают, работодатели у которых задача найти работников на вахту и именно на ярмарке происходит бурное обсуждение специфики этой работы.
Секрет эффективности онлайн ярмарки вакансий
Посещая ярмарку вакансий как работодатель, так и соискатель должен понимать, что все зависит от его активности и желания найти работу либо специалиста, заинтересовать его своими преимуществами и продолжить общение после ярмарки. Эффективность такого онлайн мероприятия будет зависеть только от заинтересованности посетителя. Некоторые работодатели используют инструмент привлечения кандидатов через свои каналы либо социальные сети, работая в этом направлении делают креативные посты, розыгрыши и конкурсы. Они продуманно обращают внимание на свой бренд, и эффект, естественно, у них всегда выше чем у пассивных работодателей. Поэтому подбор сотрудников в россии проходит намного быстрее.
Основным этапом работы на онлайн ярмарке вакансий является актуальная информация на личном стенде работодателя, сам собственник либо его HR получает уведомления обо всех движениях, которые происходят там. Например, на стенд зашел гость, изучил информацию о компании и вакансиях, задал вопрос либо отправил резюме. Совместно с самим рекрутером в общении на онлайн ярмарке может принимать участие неограниченное количество коллег, чаще всего они разделяют между собой по зонам ответственности. Еще один плюс – экономия на командировках сотрудников, не нужно никого командировать в другой регион страны либо за рубеж, такая ярмарка вакансий обходится намного дешевле привычной офлайновой ярмарки вакансий.
Источник
Связаться с карьерным консультантом, найти работу и пройти переобучение теперь можно удаленно.
В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой столичные центры занятости предлагают работодателям и соискателям воспользоваться онлайн-услугами и дистанционными сервисами. Поиск работы, регистрация в качестве безработного, профессиональное переобучение и переквалификация, консультации специалистов и карьерных экспертов, открытые отборы, ярмарки вакансий и партнерские школы, а также более 100 самых популярных тренингов теперь будут доступны удаленно.
Для работодателей
Центр занятости населения «Моя работа» еще в прошлом году перевел практически все услуги для работодателей в онлайн-формат. В личном кабинете на сайте можно заявить о наличии вакансий, подать сведения о предстоящем увольнении сотрудников или их переходе на неполный рабочий день, предоставить сведения о выполнении квот по трудоустройству инвалидов и молодежи и данные о переходе на электронные трудовые книжки.
Для работодателей специализированный центр занятости «Моя карьера» подготовил серию видеоуроков, посвященных особенностям работы с сотрудниками старшего возраста и с инвалидностью. Также в онлайн-формате будут проходить круглые столы. На них обсудят успешные практики на рынке труда в Москве, возможности трудоустройства подростков в летний период, особенности адаптации на рабочем месте людей старшего возраста и другое. Расписание вебинаров и других онлайн-мероприятий можно посмотреть на сайте центра в разделе «Афиша».
Для соискателей
Москвичи, которые сейчас ищут работу, могут оформить заявку на подбор вакансий на порталах «Моя работа» и «Моя карьера». На сайте «Моей работы» в режиме онлайн также доступны сервисы профессионального тестирования, профессиональной ориентации, консультации и услуги по содействию в открытии собственного дела, консультации карьерного эксперта и психолога. На сайте центра «Моя карьера» можно получить направление на профориентационное тестирование и консультацию карьерного эксперта, психолога. Запись на прием на сайте «Моей карьеры» осуществляется через личный кабинет, на сайте «Моей работы» — с помощью онлайн-заявки.
Для граждан в статусе безработных
Сейчас Центр занятости населения «Моя работа» предлагает людям, находящимся в статусе безработных, пройти дистанционную перерегистрацию. Эта услуга позволит им сохранить назначенные выплаты и пособия без необходимости присутствовать лично. Дистанционная перерегистрация будет действовать в течение апреля и может быть продлена на дальнейший период. Подробности можно узнать по телефону контакт-центра: +7 (495) 705-75-75, а также связавшись с куратором территориального отдела, к которому прикреплен безработный.
Профессиональное переобучение и переквалификация
Центр занятости населения «Моя работа» продолжает направлять людей старше 50 лет, безработных, мам в декрете на профессиональное обучение и переквалификацию. В дистанционном формате уже доступно 180 курсов.
Онлайн-ярмарка и виртуальные комнаты
Центр «Моя карьера» планирует провести онлайн-ярмарку вакансий «Работа для всей семьи 18+». У соискателей будет возможность познакомиться с вакансиями компаний и задать интересующие вопросы представителям работодателя. Ближайшая ярмарка запланирована на конец апреля.
Кроме того, перезапускают открытые кадровые отборы. У каждого работодателя, зарегистрированного на портале, есть свои виртуальные комнаты для проведения вебинаров, презентаций вакансий компании, а также предусмотрены индивидуальные собеседования. В апреле открытые отборы будут проходить регулярно. Узнать подробнее о датах предстоящих событий и зарегистрироваться на них можно на сайте «Моя карьера».
Центр «Моя карьера» поддерживает соискателей на всех этапах трудоустройства. Для этого созданы чаты в мессенджере WhatsApp. Такой формат позволяет обмениваться опытом, находить единомышленников и поддерживать друг друга во время поиска работы и адаптации на новом месте. Например, для участниц программы «Мама работает» действуют следующие группы: «Мама — удаленный сотрудник», «Бухгалтер», «Специалист по подбору персонала», «Специалист эффективных продаж».
Чтобы присоединиться к чату, нужно зарегистрироваться на портале и запросить государственную услугу по поиску работы. Тогда карьерный консультант свяжется с вами и подключит к чату. Куратор, закрепленный за каждым чатом, размещает в них актуальные вакансии и отвечает на вопросы участников, в индивидуальном порядке помогает подготовить резюме на вакансию, дает обратную связь, проводит вебинары для каждой из категорий.
Тренинги и вебинары
Самые популярные тренинги центра занятости населения «Моя работа» теперь можно посмотреть в онлайн-формате. Это будут занятия по следующим темам: «Поиск работы: составляющие успеха», «Актуальный тренд — собеседование онлайн», «Резюме — визитная карточка соискателя». Расписание и ссылки на занятия будут публиковаться на сайте центра.
Более 100 тренингов по развитию социально-поведенческих навыков (soft skills) и обучению самостоятельному трудоустройству центра «Моя карьера» переведено в формат вебинаров. Соискатели могут в комфортной домашней обстановке научиться составлять резюме и искать вакансии, проходить собеседование, планировать свое время, вести переговоры, а также развить эмоциональный интеллект. Такие популярные среди москвичей модульные программы центра, как «Школа копирайтера», «“Инстаграм” для бизнеса», «Бизнес — это просто», «Марафон для мам» и другие, можно пройти в удаленном формате на портале «Моя карьера».
.jpg)
Как получить помощь при потере работыКак получить помощь в трудоустройстве безработным
Как искать работу удаленно
С помощью портала «Моя карьера»
Необходимо зарегистрировать аккаунт на портале mos.ru и зайти в него. На сайте «Моя карьера», нажать кнопку «Войти» и зайти через mos.ru. После регистрации появится личный кабинет. Чтобы записаться на прием к карьерному консультанту, нужно зайти в раздел «Сообщения», затем выбрать заголовок «Моя карьера» и написать сообщение: «Прошу предоставить государственную услугу по содействию в трудоустройстве». После этого в раздел «Сообщения» будет направлено кодовое слово, которое назовет консультант при звонке.
В течение трех рабочих дней с соискателем свяжется карьерный консультант, который поможет подобрать вакансию, проконсультирует в поиске работы, порекомендует необходимые тренинги центра. Звонок будет произведен с мобильного номера. В ожидании звонка нужно заранее подготовить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, а также номер СНИЛС.
С помощью сайта центра занятости «Моя работа»
Онлайн-заявка на поиск работы и доступ к банку вакансий доступны на главной странице сайта центра занятости населения. После обработки заявки в течение рабочего дня специалист центра связывается с соискателем для уточнения деталей и подбора вакансий.
С 5 марта в столице введен режим повышенной готовности в связи с распространением коронавирусной инфекции. На территории Москвы запрещено проведение спортивных, зрелищных и других массовых мероприятий. Многие учреждения города временно закрылись.
Источник
Когда у компании есть сложная рекрутинговая задача, за нее с удовольствием берется «Ярмарка вакансий онлайн». Мы используем таргетированую рекламу и соцсети, поэтому приводим только тех, кто нужен нашим клиентам. В прошлом году «Ярмарка…» справилась с массовым подбором, сложными требованиями, нашла редких специалистов и помогла продать образовательные услуги. А пока мы готовимся к февральской «Ярмарке вакансий» в сфере IT, хотим поделится с вами 4 интересными кейсами прошлого года.
Компания:
«Магнит».
Сфера деятельности:
ритейл.
Цель:
привлечение персонала на массовые позиции и повышение внимания к компании, как работодателю.
Компания уже участвовала в мероприятии в 2014 году и была довольна результатом. В сентябре 2015 года «Магнит» решил сделать акцент на массовые позиции и повысить внимание к компании как работодателю.
Особенности рекламной кампании:
чтобы привлечь соискателей на
«Ярмарку…»
в сентябре, мы пользовались 2 инструментами, которые особенно хорошо работают на массовую аудиторию. Это рекламная кампания «Вконтакте» и вебинары на актуальные для массовых позиций темы: «Как создать резюме с нуля» и «Как найти работу в другом городе?».
Больше внимание к «Магниту» мы привлекли, когда добавили их вакансию «Директор магазина» в рассылку участникам «Ярмарки…».
Итог:
количество откликов на 1 «массовую» позицию выросло на 46 % — с 13 до 19 откликов на 1 вакансию. Посещаемость страницы на expo.hh.ru увеличилась в 2 раза по сравнению с 2014 годом — 6315 кандидатов. Всего количество откликов по сравнению с прошлым годом выросло на 78%.
Всего компания «Магнит» разместила 39 вакансий, получила на них 1 187 откликов и провела 77 онлайн-собеседований. На позиции администраторов количество откликов выросло на 180%.
Компания:
Choister.
Сфера деятельности компании:
IT.
Цель:
расширить воронку подбора кандидатов, найти менеджеров с навыками продаж и знанием специфики рынка интернет-рекламы.
Компания Choister пришла на «Ярмарку…» с очень четкой целью — попасть на массовое мероприятие и максимально расширить воронку подбора кандидатов. При этом, несмотря на массовость, компания хотела пообщаться с соискателями и отобрать тех, кто соответствует определенным требованиям.
Итог:
«Если честно, результаты даже превзошли наши ожидания: мы получили 84 отклика, провели около 70 интервью и пригласили на очное собеседование 15 кандидатов! Если раньше мы за неделю-две упорных поисков находили около 10 человек, соответствовавших нашим требованиям, то здесь всего за 3 дня мы получили результат в полтора раза лучше».
Компания:
Quintiles.
Сфера деятельности компании:
медицина.
Цель:
набор стажеров с профильным медицинским образованием.
Особенности рекламной кампании:
Студенты активны, лояльны и с удовольствием ищут себе стажировку или первую работу, поэтому самая любимая «Ярмарка…» у HeadHunter — студенческая. Но поиск студентов с медицинским образованием — непростая задача. Чтобы помочь компании Quintiles, уже участвовавшей в «Ярмарке…» за год до этого, мы провели особую рекламную кампанию:
- работали с медицинскими группами в социальных сетях, рассказывали о Quintiles, «Ярмарке…» и возможностях, которые открываются перед стажерами;
- работали с вузами: размещали объявления в университетах и на сайтах образовательных учреждений.
Итог:
количество откликов на 1 вакансию выросло в 3,5 раза по сравнению с прошлым годом — с 3 до 11. Стенд компании посетило 1405 соискателей. 47 человек откликнулись на 4 вакансии, 38 из них прошли онлайн-собеседование. 98% резюме были от людей с профильным образованием.
Компания:
English First.
Сфера деятельности компании:
образование.
Цель:
привлечение учеников в школу English First.
В 2015 году на «Ярмарке…» появился новый этаж «Образование»: здесь образовательные компании собирают заявки на участие в своих программах. С компанией English First мы пошли дальше и сделали спецпроект, который принес неожиданные даже для нас результаты.
Мы предложили пользователями пройти бесплатный тест на знание английского языка прямо на сайте «Ярмарки…», на отдельной промо-странице. Представители компании также провели вебинар «Как пройти собеседование на английском языке?»
Итог:
за несколько дней страницу посетили более 5 000 человек, 147 прослушали вебинар, 3 200 прошли тест и 10% из них пришли затем в школы компании EF.
В этом году вас ждет 5 «Ярмарок вакансий онлайн». Оставьте заявку, и мы расскажем, какие еще рекрутинговые задачи можно решить на «Ярмарке…».
Оставить заявку!
Отзывы участников «Ярмарки…» можно прочитать
здесь
.
Сильный HR-бренд: как все испортить
Собеседование не главное: 3 рекрутинговые компании, которые это доказали
Самый выгодный курс
Источник