Какие свойства личности обусловлены биологически

Биологически обусловленные особенности личности достаточно отчётливо проявляются в индивидуальном развитии человека и в детском, и в и в зрелом, и в старческом возрасте. Однако в процессе развития личности биологическое подчинено социальному, хотя и откладывает определённый отпечаток на её характеристику, особенности жизнедеятельности. Остановимся на компонентах данной стороны личности.

Биологические особенности личности являются врождёнными, зависят от наследственности и мало поддаются изменению под влиянием социальных воздействий. Таковыми являются задатки личности, тип нервной системы и темперамент, естественные потребности.

Задатки и тип нервной системы.

Задатки-анатомо-физиологические (врождённые, преимущественно наследственные) различия между людьми, проявляющиеся прежде всего, в особенностях нервной системы человека.

Нервная система подразделяется на три основные группы: центральную нервную систему (головной и спинной мозг), периферическую (расположенную во всех органах чувств и коже) и вегетативную, управляющую деятельностью внутренних органов. Она состоит из клеток-нейронов. Цепь нейронов образует нервное волокно, из которого, в свою очередь, образуется нерв.

Задатки нервной системы:

А) Уровень чувствительности анализаторов-органов чувств, каждый из которых состоит из периферического отдела (рецептор-ухо, глаз и пр.), центростремительного нерва, соответствующих отделов коры головного мозга и подкорки. Это цветоощущение, острое обоняние, музыкальный слух, чувство ритма и т.д.

Б) Пластичность нервной системы, т.е. податливость изменениям, воспитуемость, скорость образования условных рефлексов (устойчивых реакций на одинаковые раздражители).

В) Свойства нервной системы относительно процессов возбуждения и торможения. В основе всей психической деятельности лежат два основных процесса –возбуждение и торможение. Возбуждение нервных центров вызывает ту или иную деятельность организма. Торможение, напротив, означает такое состояние, когда работа связанного с ними органа прекращается. Со стороны возбуждения и торможения нервная система характеризуется тремя основными свойствами: силой способность переносить сильные раздражители), уравновешенностью (их взаимным «балансом») и подвижностью (быстротой их сменяемости).

Сочетание этих свойств нервной системы- силы, уравновешенности и подвижности-обусловливает типичные для данного индивидуума особенности реакции на те или иные раздражители, особенности поведения и жизнедеятельности в целом. Индивидуальные особенности высшей нервной деятельности характеризуются не каким-либо из этих свойств, а именно их сочетанием. Поскольку интенсивность каждого из этих свойств может быть выражена у каждого индивидуума в разной степени, поскольку количество возможных сочетаний, строго говоря есть множеств, которое вряд ли можно выразить числом. Однако академик И.П. Павлов создал классификацию основных типов нервной системы, выделив четыре типа:

Ø «Живой» -это сильный, уравновешенный, подвижный

Ø «Безудержный» – сильный, неуравновешенный, подвижный

Ø «Спокойный» – сильный, уравновешенный, инертный

Ø «Слабый» – слабый, неуравновешенный, инертный

Тип нервной системы (или тип высшей нервной деятельности) хотя и относится к природным, биологически обусловленным особенностям личности, всё же не является чем-то абсолютно неизменным. Он развивается, тренируется, изменяется под влиянием окружающих условий, хотя и очень незначительно.

Проявление свойств типа нервной системы в поведении и жизнедеятельности личности и составляет такое её общее свойство, как темперамент.

Темперамент

Темперамент-это совокупность относительно устойчивых характеристик поведения, проявляющихся на энергетическом уровне поведения, в динамичности и во временных параметрах индивида. Темперамент проявляется в действиях независимо от содержания и направленности, причём не только в эмоциональных и волевых реакциях, но и в интеллектуальных действиях, характеристике актив является в действиях независимо от содержания и направленности, причём не только в эмоциональных и волевых реакциях, но и в интеллектуальных действиях, характеристике активности и работоспособности, в характеристике общения и т.д.

Свойства темперамента в определённой степени регулируют деятельность личности. Они не оказывают большого влияния на итоговую результативность деятельности, но обусловливают формирование индивидуального стиля деятельности конкретного человека.

Выделяют четыре основные типа темперамента –в соответствии с четырьмя типами нервной системы. Каждому типу нервной системы соответствует свой темперамент:

1) Живому типу-сангвистический темперамент

2) Безудержному-холерический

3) Спокойному-флегматический

4) Слабому-меланхолический.

Названия темпераментов закрепились за ними традиционно и заимствованы из учения древнегреческого врача Гиппократа. Гиппократ утверждал, что в теле человека текут четыре жидкости: кровь (сангвис), желчь(холе), слизь(флегма), чёрная желчь (мелайне холе). От преобладания одной из этих жидкостей, согласно Гиппократу, и зависят особенности поведения человека.

Сангвинику присущи: возбудимость и достаточно быстрая смена чувств и настроений, высокая переключаемость на разные виды работы и быстрое усвоение навыков, высокая приспособляемость к новой обстановке, достаточно высокая активность и энергичность, быстрый контакт с окружением, бодрое настроение и жизнерадостность, сдержанность, общительность и отсутствие скованности в общении с новыми людьми.

Холерику присущи: возбуждённое состояние, очень быстрая смена чувств и настроений, аффективность, высокая переключаемость на разные виды деятельности, быстрое усвоение навыков, высокая приспособляемость к новой обстановке, повышенная активность и энергичность.

Для флегматика характерны: слабая эмоциональная возбудимость, всегда ровное настроение, повышенная сдержанность и терпеливость, медленное возникновение чувств, медленная переключаемость на другую работу и медленное усвоение навыков.

Меланхолику свойственны: медленное возникновение чувств, зато исключительная их глубина , впечатлительность, сентиментальность, мнительность, легкая ранимость.

Следует учитывать, что «чистые», сангвиники, холерики, меланхолики, холерики встречаются крайне редко. Чаще всего встречаются менее или более выраженные носители определённого темперамента. Зачастую речь может идти просто о преобладании признаков какого-то из темпераментов.

Темперамент подвержен изменениям под влиянием жизненных условий и обстоятельств, но, как и тип нервной системы, не в очень значительных пределах. Он более предрасположен к маскировке, чем к действительному изменению.

Естественные потребности

К биопсихическим свойствам относятся и некоторые потребности человека, а именно-естественная точка успешное выполнение организмом жизненно важных функций, успешная организация жизнедеятельности человека требует удовлетворения нужд в том, что необходимо для поддержания, продолжения и развития жизни.

Любая нужда организма в условиях, необходимых для жизни, выражается в требованиях его к этим условиям, т.е. в потребностях. Потребность и есть внутренняя нужда организма в тех или иных условиях, необходимых для жизни. Среди множества потребностей человека естественные занимают особое положение, к ним относятся: потребности в пище и питье, половые, оборонительные (т.е. потребность в самосохранении, самозащите) и ориентировочные (потребность ориентироваться в наличной обстановке), потребности в тепле, воздухе и отдыхе.

Естественные потребности человека не являются специфическими человеческими потребностями, а имеют свой аналог в мире высших животных. Тем не менее, будучи очеловеченными, социологизированными, естественные потребности человека существенно отличаются от соответствующих потребностей животных как по своему предмету, так и по способу их удовлетворения.

Следует отметить, что биопсихические свойства, особенности личности – это основа, на которой развивается психика человека. Это своего радо фундамент, на котором жизнь строит грандиозное здание условно-рефлекторных благоприобретении, качеств, свойств и т.д. . И поэтому с прикладной точки зрения исключительно важна диагностика биопсихических качеств лиц, изучаемых в тех или иных практических целях.

12. 1)Характеристика холерического типа темперамента. 2)Учёт в деятельности

руководителя в процессе общения с подчинёнными

1)Темперамент – свойство личности, что характеризует динамику протекания психических процессов: а) возбуждение; б) торможение.

Они характеризуются силой, уравновешенностью и подвижностью.

Возбуждение – функциональная активность нервных классов и центров.

Сила нервных процессов определяется способностью нервной системы выдерживать наибольшие нагрузки без ущерба для деятельности.

Уравновешенность – определённый баланс процессов, возбуждающих торможение.

Подвижность—быстрота смены одного процесса другим.

Отсюда холерик-это сильный, неуравновешенный, подвижный тип личности.

Холерику присущи : неусидчивость, невыдержанность, вспыльчивость, нетерпеливость, резкость и прямолинейность в отношениях с людьми, присущ быстрый контакт с окружением, решительность и инициативность. Упрямый, находчивый в споре. Работает рывками, быстро усваивает навыки, быстро приспосабливается к новой обстановке, склонен к риску. Неуравновешенный и склонный к горячности, нетерпеливый к недостаткам. Обладает поразительной мимикой. Склонен быстро действовать и решать, неустанно стремится к новому, характерна цикличность в деятельности (со всей страстью отдаётся делу, увлекается, преодолевает все препятствия, потеря интереса к делу; затем цикл повторяется). Обладает резкими, порывистыми движениями, настойчив в достижении поставленной цели, склонен к резкой смене настроения.

2) На каждом этапе управленческого общения руководитель оказывает разное психологическое воздействие: отдавая распоряжения, он во многом предопределяет поведение подчинённого; получая сведения о ходе выполнения работы, он взаимодействует с ним.

Тип руководства – это выбор системы методов и приёмов, которые использует руководитель при работе с подчинёнными. От этого выбора зависит авторитет руководителя. Важно так же помнить о том, что стиль управления должен удовлетворять основным требованиям:

· обоснованное распределение полномочий и ответственности между отдельными звеньями и работниками аппаратного управления;

· поручения выполнения задач с учётом навыков подчинённых;

· внимательное отношение к подчинённым;

· сплочение коллектива;

· проявление воли и настойчивости при организации управленческих решений.

Когда действия и поступки руководителя соответствуют системе социальных ожиданий, его авторитет в глазах подчинённых повышается, и он быстрее и легче оказывает действенное влияние на них, не пользуясь своим должностным преимуществом. Однако любой коллектив не состоит из абсолютных единомышленников, и в нем неизбежно возникнут противоречивые представления о допустимом и недопустимом. И тогда перед руководителем непременно встанет непростая задача — определить, на какие же силы ориентироваться в первую очередь. Волевой руководитель решит такую задачу легко и скоро. Но излишне рефлексирующий шеф всегда рискует оказаться в состоянии конфликта с самим собой, что очень скоро почувствуют подчинённые и не преминут этим воспользоваться.

Не будет большим открытием сказать, что в общении каждый хочет, чтобы его поняли, но не каждый стремится понять другого, и зачастую таким “непонятливым” оказывается именно волевой руководитель, который не очень-то озабочен тем, чтобы принять все доводы подчинённых, а просто навязывает им свою волю, подавляя их “авторитетом кресла” (авторитарный стиль руководства). В коллективе, которым командует авторитарный руководитель, по-настоящему сплочённый коллектив создать практически невозможно.

Демократический стиль управления — это совокупность приёмов управления, манера поведения руководителя, основанные на сочетании принципа единоначалия с активным вовлечением в процессы принятия решений, управления, организации и контроля подчинённых. Демократичный руководитель предпочитает оказывать влияние на людей с помощью убеждений, разумной веры в исполнительность и мастерство подчинённых.

Демократический стиль — наиболее подходящий для формирования организационных взаимоотношений, поскольку формирует доброжелательность и открытость взаимоотношений как между руководителем и подчинённым, так и между самими подчинёнными. Этот стиль в максимальной степени сочетает в себе методы убеждения и принуждения, помогает каждому работнику чётко сформулировать его личные цели, установить эффективную коммуникацию между руководителем и подчинённым.

Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 66 | Нарушение авторских прав

lektsii.net – Лекции.Нет – 2014-2020 год. (0.015 сек.)
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав