Какая информация содержится в резюме
В этой статье мы собрали советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.
Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: его будет легче заметить, а отклик сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.
В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес kisulya1987@mail.ru подчеркнет неделовой подход к работе. А вот angelina.vavilonova@gmail.com — уже лучше.
Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».
Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но любой работодатель будет рад, если вы это сделаете. Универсальный совет в такой ситуации: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.
Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Узнать среднюю зарплату по рынку для своего города и свой профобласти можно в Индексе HeadHunter.
Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, и конкретные ожидания могут помешать получить выгодное предложение.
Если вы не начинающий специалист, то именно опыт — главная часть резюме. Поэтому к этому разделу стоит подойти с особой тщательностью.
- Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали в этой статье.
- Опыт должен выглядеть стабильным: если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Изменения в должности в рамках одной компании обычно указывают в одном блоке.
- Уделите внимание последним трем годам работы: это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
- Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Рога и копыта», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке рогов и копыт». Деятельность компании можно кратко описать в блоке обязанностей.
- В заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей: например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Это же касается названия резюме. Нередко соискатели копируют в него последнюю должность, что неправильно: название должно отражать суть работы, а не запись в трудовой. К примеру, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Так ваше резюме быстрее найдут работодатели.
- Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти основных задач будет достаточно.
- Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).
Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю.
Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.
Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.
О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.
Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.
При заполнении этого раздела система hh.ru подскажет название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант — по возможности выбирайте именно его.
Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.
Очень часто соискатели путают навыки с личностными качествами и указывают в разделе ключевых навыков что-то вроде «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка привлечет больше внимания.
В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Это касается и представителей не самых очевидных профессий: скажем, физическая форма часто важна для менеджеров по продажам, так как им приходится часто ездить на встречи и в командировки.
Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что можно доказать и что поможет получить желаемую должность.
А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.
Теперь коснемся вопроса языка резюме. Хороший язык не только расскажет о вашем уровне развития, но и заметно облегчит работу рекрутера — ему не придется пробираться сквозь набор штампов и сложных оборотов, чтобы добраться до сути.
Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.
Неправильно: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.
Правильно: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.
Следуйте нехитрому принципу: чем короче и проще предложения, тем лучше.
Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».
Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.
В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».
В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.
Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.
Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».
Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретится, чтобы ответить на ваши вопросы!».
Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Имейте в виду, что опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.
Перечитывать текст больше трех раз подряд бессмысленно. Лучше вернуться к нему через некоторое время и тогда проверить еще раз. Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов.
Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме. Но имейте в виду, что на hh.ru работодатель может увидеть названия других резюме в профиле соискателя, поэтому должности должны быть из одной профессиональной области. Или хотя бы одного уровня — инвестиционный аналитик, который одновременно курьер, для работодателя не самый интересный кандидат.
Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.
Чтобы резюме учитывало индивидуальные особенности, лучше воспользоваться услугами опытных HR-менеджеров — например, нашим сервисом «Готовое резюме».
Желаем успехов!
Источник
Этот чек-лист поможет вам сделать выгодное резюме, что позволит увеличить количество приглашений на собеседование от рекрутеров.
Рекрутеры читают резюме не больше 10-15 секунд. Поэтому ваша задача сделать такое резюме, чтобы после 10 секунд прочтения ваше резюме зацепило и вас пригласили на собеседование.
Сильное резюме это:
- краткое, лаконичное, без «воды»;
- содержит результаты работы;
- релевантно вакансии;
- отражена правдивая информация, ложь легко проверить на интервью;
- отформатировано в едином деловом стиле;
- имеет сопроводительное письмо (как писать сопроводительное письмо читайте в моей статье).
Правильно оформленное резюме – это 50 % успеха в получении предложения о работе.
Инструкция по написанию резюме:
1. Объем резюме: оптимальный размер 2 страницы, максимум 3, если резюме больше, чем 3 страницы, то сократите: функционал; информацию со сроком давности более 10 лет; тренинги и курсы со сроком давности более 7 лет; личностные качества; иную информацию, которая не имеет смысловой нагрузки.
2. Оформление резюме для отправки по почте: рекомендую использовать специальные приложения для оформления резюме:
Canva (есть бесплатные шаблоны). Приложение подходит для одностраничного резюме.
Пример резюме в Canva, скачен с интернет источника.
• Работные сайты hh.ru, superjob.ru, rabota.ru при скачивании необходимо убрать: ✓ профессиональную область; ✓ ключевые навыки; ✓ другие пустые ненужные графы.
Пример резюме, скаченного с hh.ru. Перечеркнутые графы нужно убрать. ФИО в резюме вымышленные, фото скачено с интернет источника.
Другие приложения для оформления резюме: resumup.com, cvmkr.com, rezzume.ru
Я рекомендую использовать формат работных сайтов, но не забывайте удалять ненужную информацию, о которой писала выше, это поможет оптимизировать ваше резюме, сделать его структурированным и удобным для прочтения.
3. Шрифт резюме: Arial, Times New Roman это привычный стандартный шрифт, который чаще всего используют в деловой среде.
4. Переходим непосредственно к резюме, идем сверху вниз:
ФИО:
Пишется крупным жирным шрифтом, можно заглавными буквами. Фамилия – это ваш бренд, выделить ее нужно, чтобы рекрутер запомнил. Отчество можно не указывать, обязательным требованиям к отчеству предъявляется для государственных структур, в остальных случаях можно не писать.
Пример: КРАСНОВА Наталья
Фотография:
Обязательно разместить, особенно если ваша работа предполагает общение с людьми. На фотографии надо выглядеть так, как вы будете выглядеть на собеседовании/работе — деловой стиль, позитивный настрой. Фотография создает первое впечатление о вас.
Контактная информация:
Укажите: телефон, вотсап, электронную почту, скайп: доступный телефон нужен для звонка; вотсап и электронная почта для сообщений и рассылок о вакансиях; скайп для видео интервью; ссылки на социальные сети (LinkedIn и Facebook) – проверьте соцсети на актуальность карьерной информации, остальные соцсети закройте, оставьте эти для делового общения.
Дата рождения и возраст:
От 21-27 и от 40 укажите в конце резюме. 27-39 лет указывайте обязательно и поставьте в начале резюме. Если вы не укажете возраст, вы еще больше привлечете внимания к этой информации, возраст рекрутер может вычислить по окончанию вашего обучения и начала карьеры, поэтому не стоит утаивать эту информацию.
Целевая позиция:
Формулируйте целевые позиции конкретно, избегайте абстрактных названия должностей
Нельзя писать: руководитель направления, менеджер, специалист, менеджер и т. д.
Абстрактные позиции негативно воспринимаются работодателями, как правило, такие кандидаты рассматриваются не в приоритете.
Нужно писать: инженер-конструктор, территориальный менеджер HoReCa, руководитель транспортной логистики, менеджер по подбору персонала, специалист по документообороту, руководитель планово-экономического управления, бухгалтер по материалам и т.д.
Указывать нужно не более 3-х позиций в резюме. На работных сайтах можно указать название одной должности, написанных разными словами (не более 3-х вариантов), имеющие одинаковое значение. Это поможет выдавать в поисковиках ваше резюме в приоритетном показе.
Такой вариант не подходит, если вы отправляете резюме по почте вложенным файлом, в данном случае дублировать смысл разными словами не нужно.
Зарплатные ожидания:
Зарплату указать нужно, чтобы не тратить свое время и время работодателя. Указывайте вилку зарплат и не пытайтесь завысить свою стоимость — работодатель может это проверить. Сделайте мониторинг (читайте в моей статье как проверить зарплату на рынке труда)
Саммари и ключевые навыки:
саммари – это выдержка из резюме о самом главном в вашей карьере. Это 2-3 предложения, из которых рекрутеру станет понятно кто вы и какие ваши ключевые навыки.
Указав саммари или ключевые навыки в начале резюме, у вас есть шанс зацепить рекрутера, чтобы он прочитал ваше резюме до конца.
Формулируя саммари ответьте на вопросы:
• кто вы?
• какие ваши ключевые навыки?
• чем вы можете быть полезны компании?
• в чем ваши преимущества?
Саммари цепляет и отличает вас от остальных кандидатов! Его вы будете использовать в дальнейшем при написании сопроводительных писем и самопрезентации в телефонном интервью. Вместо саммари вы можете сделать раздел с ключевыми навыками.
Пример саммари операционного директора:
Более 10 лет опыта управления производственными площадками в секторе FMCG с численностью от 300 до 500 чел.
Лидировала открытие 4 заводов в России и Белоруссии.
Внедрила бережливое производство (lean) на 3 заводах, за счет чего снизила себестоимость продукции на 15 %.
Опыт управления в международных компаниях (перечисление названий международных компаний).
Являюсь сертифицированным внутренним аудитором по стандарту ИСО 9001 и магистром по теме «Бережливое производство» МГУ им. Ломоносова.
Пример саммари Руководителя отдела финансов и планирования:
Опыт управления в области финансов более 15 лет: долгосрочное
планирование и бюджетирование в секторе FMCG.
Исполняла обязанности Финансового директора: Турция, Израиль, СНГ.
Опыт управления проектами 10 лет: лидировала внедрение SAP (Россия
и Украина), открывала юридические лица, искала альтернативные
источники поставок продукции.
Формирую финансовые модели компании, разрабатываю и адаптирую
комплексные финансовые схемы с учетом изменения бизнес-среды.
Описание компании:
Для того чтобы рекрутер и нанимающий менеджер смогли понять масштабы и сферу деятельности вашей компании, необходимо указать: полное наименование компании; ссылку на сайт; сферу деятельности; позицию на рынке (лидер, входит в ТОП 100 компаний по версии HH и т.д.); географию; кол-во сотрудников в штате всей компании/вашем филиале/дивизионе; бренды.
Примеры:
ООО Эс Си Джонсон, Москва. Штаб-квартира в г. Расин, США (Лидер мирового рынка по производству и продаже в категории репеллентов и инсектицидов, средств для ухода за мебелью, обувью, освежителей воздуха и чистящих средств: Мистер Мускул, Туалетный Утенок, Glade, Pronto, KIWI, Salamander, Raid, OFF) Сайт: https://www.scjohnson.com/
ОМС – крупнейшая в России компания, специализирующаяся на аутсорсинге вспомогательных и непрофильных функций. На рынке 20 лет, работает по всей России и странах СНГ. Сайт www.omc.ru
Наименование должности:
Вы можете переформулировать вашу должность в соответствие с рынком или вашей зоной ответственности, это не противоречит ТК. Так вас проще будет найти на работных сайтах по ключевым словам.
Примеры:
• Ваша должность по трудовой книжке называется ведущий экономист, а у вас в подчинении 6 человек, вы можете написать в резюме «Руководитель сектора планирования» или «Заместитель руководителя планово-экономического отдела».
• Вы менеджер филиала по трудовой, а управляете всем филиалом, можно написать в резюме Директор филиала или руководитель филиала и т.д.
• Вы Эксперт по территории – меняем на Территориальный менеджер, Сити-менеджер
• Вы Менеджер участка – меняем на Начальник участка упаковки продукции
Укажите зону ответственности: направление деятельности, территорию Пример: Дивизион Центральная Россия и Северо-западная часть России
Если у вас руководящая позиция, укажите подчиненные подразделения и кол-во подчиненных.
Пример:
• Ведущий юрисконсульт (банкротство юридических лиц, 3 подчиненных) – в данном случае можно указать Руководитель сектора
• Региональный менеджер (территория: Западная и Восточная Сибирь, Дальний Восток, 15 подчиненных: КАМ, ТSМ, ASM)
Функционал:
В функциональных обязанностях указываем только самое важное, не нужно указывать непрофильный и слишком давний опыт работы. Будьте готовы к тому, что большие перерывы в работе придется обосновывать на собеседовании, лучше, чтобы их не было.
Как оптимизировать функционал:
1. Опишите ВЕСЬ функционал.
2. Создайте блоки и распределите описанные в п.1 функции по блокам
3. Дайте емкое название этим блокам
4. Объедините часть функций в единую формулировку
5. Вычеркните в блоках мелкие и рутинные функции
6. Оставьте 20 % функций, которые дают 80% результата бизнесу
7. Распределите блоки в порядке приоритетов для бизнеса.
Пример описания части функционала главного инженера:
Реализация функциональной стратегии: реконструкция здания лаборатории, реконструкция эстакад отгрузки, реализация монтажа эстакады технологических трубопроводов, организация работ по ремонту асфальтового покрытия территории завода.
Работа с контролирующими органами: организовал и подготовил к прохождению: проверки ГО и ЧС без замечаний (отсутствие издержек на штрафы) и проверки Управления Роспотребнадзора по Омской области без замечаний (отсутствие издержек на штрафы).
Пример описания функционала руководителя аренды и закупок:
Управление закупочной деятельностью по всем направлениям компании: разработка стратегии и процессов закупок; автоматизация и централизация процесса закупок; подготовка технических заданий; исследование и оценка рынка поставщиков; мониторинг ценовых предложений.
Управление арендными отношениями: заключение долгосрочных договоров аренды и краткосрочных договоров субаренды в соответствии с требованиями законодательства, разработка эффективной ценовой политики, оптимизация площадей и рациональная организация пространства.
Пример функционала руководителя планово-экономического управления:
Бюджетирование. Выстраиваю системы на платформе 1С, SAP для холдинга.
Коммерческие финансы. Повышение эффективности продуктов и каналов сбыта. Таргетирование целевой рентабельности продуктов, оптимизация продуктового портфеля, повышение рентабельности работы с федеральными и локальными сетями. Контроль бюджета продвижения. P&L по каналам и продуктам.
МСФО. Успешное прохождение аудита отчетности компанией из BIG4 более 7 лет.
Финансовое моделирование. Формирование модели компании с оборотом более 20 млрд. руб. в год.
Результаты и достижения:
Информация о результатах демонстрирует работодателю вашу:
• ориентацию на достижение результата;
• умение структурировать информацию и выделять главное;
• способность считать показатели вашей работы.
Результат имеет:
• показатели (%, доля, у.е., площадь, шт. и т.д.),
• сроки (год, месяц, квартал. полугодие),
• отвечает на вопрос ЧТО сделал?
• начинается со слов: увеличил, сократил, закрыл, внедрил, обеспечил, выполнил, оптимизировал и т.д.
Обратите внимание, что достижения и результат отличаются друг от друга.
Достижения – это сверхрезультат, когда вы подошли нестандартно к решению задачи и достигли сверхрезультата. Тогда это считается достижение.
Пример достижения: у вас был годовой план выполнить 100% показатели, вы его выполнили на 130 % по году, за счет нестандартного подхода к решению задачи.
Получил награду «Лучший сотрудник месяца»
Получил премию «Лучший сотрудник квартала»
Результат – это в измеримые показатели вашей ежедневной/ежемесячной/ежеквартальной работы в деньгах, штуках, времени, процентах. Описывает что произошло с вашей зоной ответственности, проектом, продуктом, отделом с начала работы и до сегодняшнего момента и за счет чего это произошло.
Примеры результатов:
За время моей работы компания прошла 17 налоговых проверок без нарушений.
Заключил эксклюзивные договоры с 10 крупными иностранными партнерами, что повысило продажи на 40 %.
Проект вошел в ТОП-3 лидеров рынка; MAU 6 млн.; 3 млн. скачиваний мобильного приложения; 500.000 активных е-мейл контактов; узнаваемость бренда 30%; NPS 20; 15 000 PR публикаций.
Успешный запуск с нуля распределительного центра в Название (склад категории А, 20000 м2, адресное хранение). Повысил SL более чем на 10%. Снизил затраты на обработку 1 ДкЛ.
Управление командой: 4 сотрудника финансовой команды получили карьерное повышение, 6 сотрудников получили сертификаты от штаб-квартиры, удостоверяющие профессиональные финансовые компетенции; подготовлен резервист на руководителя отдела.
Настроил с командой привлечение заявок из соц.сетей на агенство. В итоге по количеству заявок перебили SEOху.
Раскачали контекстную рекламу и снизили цену заявки на 30 %. Создали воронки для подогрева трафика ( вовлечение в материалы и дальнейший пуш на регистрацию заявку ) в итоге получили большую базу для обработки и ROI 170 %.
Запускали рекламу на канале «Трансформатор» Дмитрий Портнягин и сделали 250 % от плана.
Не принципиально, как вы назовете раздел, можно и результаты и достижения.
Функционал по блокам и результаты можно объединять, это поможет вам оптимизировать и структурировать резюме. После каждого блока с функционалом ставьте результаты, если результаты с функционалом дублируются по смыслу, убирайте функционал, оставляйте только результаты, но выделенные блоки оставляйте.
Ключевые слова:
Процессы HR ускоренными темпами автоматизируются и в подборе персонала многие компании уже перешли на автоматизацию в поиске и обработке резюме.
Роботы и рекрутеры ищут кандидатов в интернет источниках и в базах компаниях по ключевым словам. Поэтому чем больше точных ключевых слов и фраз будет указано в вашем резюме, тем больше шансов, что ваше резюме найдут.
Примеры ключевых слов: customer service, SAP, HoReCa, контроллеры Siemens, массовый рекрутинг, бережливое производство, lean и так далее.
Ключевые слова можно указывать в скобках в функциональных обязанностях.
Образование:
В основном образовании укажите: название ВУЗа/ССУЗа; специальность или квалификацию, тему диплома (только для выпускников, если у вас опыт больше 2 лет, тему диплома указывать не нужно).
Укажите актуальные курсы, тренинги, повышение квалификации: название учебного заведения и тему курса/тренинга.
Если есть научные работы, участие в конференциях в качестве спикера обязательно это укажите.
Если вы выпускник ВУЗа/ССУЗа, то раздел обучение поставьте вначале резюме сразу после раздела саммари.
Личностные качества:
Шаблонные личностные качества без расшифровки лучше не указывать (коммуникабельность, стрессоустойчивость и др.), такую информацию уже перестали читать.
Опишите себя своими словами, все ваши сильные стороны, как они проявляются в работе. Если вы хотите использовать шаблонные привычные формулировки, то расшифруйте их как в вашем поведении они проявляются.
Пример: Скрупулезный подход к выполнению задач, умею слушать и аргументированно вести дискуссию, чётко и ясно выражать своё мнение и мысли, основанные на анализе.
Читайте дополнительно в моей статье распространенные ошибки в резюме.
Готова помочь в оптимизации резюме, звоните!
Анастасия Попова, рекрутер и карьерный консультант
Успехов в поиске работы!
Если статья вам помогла ставьте “нравится”. По вопросам звоните на мою горячую линию, 15-минутная консультация по телефону бесплатна 8(926)847-74-09 или пишите вопросы в комментариях.
С уважением Анастасия Попова
Карьерный консультант и рекрутер
Услуги и тел.: 8 (926)847-74-09
Источник